# 論語・公冶長篇：人物と評価｜要約とビジネス応用

弟子や人物の言動を評価する問答が続き、言葉、能力、行いを簡単に同一視しない。

https://sakimyto.com/classics/analects/chapter-05-gong-ye-chang-people-and-evaluation

## 原典と要旨

[論語・公冶長篇](https://zh.wikisource.org/w/index.php?title=%E8%AB%96%E8%AA%9E/%E5%85%A8%E8%A6%BD&oldid=1082965#%E5%85%AC%E5%86%B6%E9%95%B7%E7%AC%AC%E4%BA%94)

> 子謂公冶長，「可妻也；雖在縲絏一作「紲」之中，非其罪也。」以其子妻之。

弟子や人物の言動を評価する問答が続き、言葉、能力、行いを簡単に同一視しない。

## 現代への解釈

以下では、この章の論点を現代の仕事で考える例に置き換えます。原典の政治・軍事・倫理を、企業の制度や成果と同一視せず、仕事の目的と条件に照らして検討します。

## ビジネスで考える例

採用や配置を印象だけで決めず、任せる仕事に近い作業例、過去の行動、本人の希望を別々に確認する。

1. この例に関係する自分の案件を一つ選び、判断の目的、使える資源、確認済みの事実と未確認事項を記す。
2. この章の視点で選択肢を比較し、小さく試す案、担当、期限、結果を確かめる指標を決める。

作るもの: 「人物と評価」の視点を加えた比較表と、実施・見送りの条件。

## 適用の限界

章の要約は主要な論点を選んだ説明です。原典の全ての言葉の訳ではありません。応用例は事業成果を実証した手法ではないため、関係者の事情と実際の記録で確かめます。

## 検証する問い

この章の視点を加えると、採用する案や優先順位はどう変わるか。判断を変えるために、まだ必要な事実は何か。

[論語まとめ](https://sakimyto.com/classics/analects)

[この項目の資料](https://sakimyto.com/classics-data/entries/analects/chapter-05-gong-ye-chang-people-and-evaluation.ja.md)

更新日: 2026-10-13 · v1.0.0